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地礦總公司召開區(qū)調分公司部分領導職位競職測評和民主推薦會議
來源：管理員
所屬分類：地礦新聞
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發(fā)布時間：2011-11-28
11月25日，地礦總公司在咸陽召開區(qū)調分公司部分領導職位競職測評和民主推薦會議。地礦總公司副總經(jīng)理艾亞雄出席并講話，總工程師齊文出席。人力資源部主任牛煥信主持會議。
艾亞雄副總經(jīng)理在講話中指出，以競爭上崗方式選拔任用分公司層級領導人員，在總公司成立以來還是首次，目的是加大總公司所屬單位領導人員選拔任用工作的改革力度，著力造就高素質的企業(yè)領導人員隊伍。他希望競職演講的同志全力以赴，充分展示自己的才能；希望測評小組成員正確把握標準，綜合評價衡量，切實發(fā)揮綜合打分在人員選任中的積極作用；希望認真搞好任職人選的民主推薦工作，為下一步確定考察對象打下良好基礎。對全體與會人員，他提出三點要求: 一要高度重視本次選拔任用工作；二要按照“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;的原則舉薦人才；三要增強監(jiān)督意識，自覺維護選任工作紀律。
在區(qū)調分公司內部產生的3名競爭副總經(jīng)理職位、3名競爭總工程師職位的同志分別進行了競職演講。由總公司勘查開發(fā)部、西安、綜合勘察、第二、第三、第六、區(qū)調分公司主要負責人共8人組成的測評小組對競職人員演講進行了現(xiàn)場測評打分。區(qū)調分公司在職在崗職工通過投票方式進行了副總經(jīng)理和總工程師任職人員的民主推薦工作。
局、總公司有關部門負責人、區(qū)調分公司領導班子成員、中層以上干部、項目負責及在職在崗職工160余人參加了會議。
艾亞雄副總經(jīng)理在講話中指出，以競爭上崗方式選拔任用分公司層級領導人員，在總公司成立以來還是首次，目的是加大總公司所屬單位領導人員選拔任用工作的改革力度，著力造就高素質的企業(yè)領導人員隊伍。他希望競職演講的同志全力以赴，充分展示自己的才能；希望測評小組成員正確把握標準，綜合評價衡量，切實發(fā)揮綜合打分在人員選任中的積極作用；希望認真搞好任職人選的民主推薦工作，為下一步確定考察對象打下良好基礎。對全體與會人員，他提出三點要求: 一要高度重視本次選拔任用工作；二要按照“德才兼?zhèn)?、以德為?rdquo;的原則舉薦人才；三要增強監(jiān)督意識，自覺維護選任工作紀律。
在區(qū)調分公司內部產生的3名競爭副總經(jīng)理職位、3名競爭總工程師職位的同志分別進行了競職演講。由總公司勘查開發(fā)部、西安、綜合勘察、第二、第三、第六、區(qū)調分公司主要負責人共8人組成的測評小組對競職人員演講進行了現(xiàn)場測評打分。區(qū)調分公司在職在崗職工通過投票方式進行了副總經(jīng)理和總工程師任職人員的民主推薦工作。
局、總公司有關部門負責人、區(qū)調分公司領導班子成員、中層以上干部、項目負責及在職在崗職工160余人參加了會議。
