為進一步加強干部隊伍建設(shè)，加大干部人事制度改革力度，拓寬選人用人渠道，區(qū)調(diào)分公司(區(qū)研院)于2012年2月底至3月中旬在部分中層副職崗位上大膽嘗試了競爭上崗，經(jīng)過精心運作，此項工作目前順利結(jié)束,受到干部職工的好評，取得了良好成效。

    精心組織，統(tǒng)籌安排。中層副職干部實行競爭上崗，為確保此次競爭上崗工作的順利進行，單位領(lǐng)導(dǎo)班子多次召開會議，進行了認(rèn)真的討論和研究部署，黨群工作部發(fā)布了《區(qū)研院（區(qū)調(diào)分公司）部分中層副職人選實行競爭上崗的公告》，明確崗位、基本條件、任職資格、任用程序等。

     嚴(yán)格程序，分步實施。此次競爭上崗的工作程序主要包括公布職位、個人報名、資格審查、競職演講、民主推薦、組織考察、任前談話、正式任用等步驟。將競爭上崗全過程透明化，防止競爭過程中的隨意性，確保競爭上崗工作的公平、公正性。在個人報名的基礎(chǔ)上，經(jīng)過嚴(yán)格的資格審查，共有25名同志符合競崗資格。2月27日，區(qū)調(diào)分公司(區(qū)研院)舉辦了部分中層副職競爭上崗演講及民主推薦大會，單位黨委負(fù)責(zé)人兼副總經(jīng)理呂榮讓同志強調(diào)了相關(guān)注意事項，并提出了殷切希望。而后競爭者一一登臺進行競職演講。演講結(jié)束后，與會的162名（不含班子成員）干部職工進行了民主推薦投票。之后單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合投票結(jié)果，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，初步確定了考察對象人選，并予以張榜公示。單位黨群工作部利用3天時間組織考察，認(rèn)真聽取了85名干部職工對考察對象的意見、建議以及對此次活動的看法。黨群工作部發(fā)布了由班子會議研究后的擬任職人員名單。并組織相關(guān)人員進行了任前廉政法規(guī)考試和任前談話。

    紀(jì)律嚴(yán)明，全程監(jiān)督。本次競爭上崗工作堅持公開、公平、公正的原則，參加競爭上崗的人員均能正確對待競爭上崗工作。干部職工本著實事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度負(fù)責(zé)地投下自己神圣的一票。考察談話時大家暢所欲言，直抒己見。

     這次競爭上崗，區(qū)調(diào)分公司(區(qū)研院)的人才資源得到了一次新的挖掘和開發(fā)，給真正優(yōu)秀的人才提供了一個展示的平臺，并為今后單位選拔任用干部工作提供了有益的借鑒。